Cookies op mkbbelangen.nl

Mkbbelangen.nl gebruikt cookies en vergelijkbare technologieën ("cookies") onder andere om u een optimale gebruikerservaring te bieden. Ook kunnen we hierdoor het gedrag van bezoekers vastleggen en analyseren en daardoor onze website verbeteren. Cookies van onszelf en van derden kunnen worden gebruikt om advertenties te tonen en artikelen aan te bevelen op mkbbelangen.nl die aansluiten op uw interesses.

Accepteer je cookies?

Ja

Cookies kunnen ook gebruikt worden om op sites van derden relevante advertenties te tonen. Cookies van derde partijen maken daarnaast mogelijk dat u informatie kunt delen via social media zoals Twitter en Facebook. Meer informatie hierover vindt u in ons cookie-statement.


SLUIT

WWZ – Wet Werk en Zekerheid

Onderscheid tussen micro, klein en middelgroot

In Nederland wordt met de term MKB (midden- en kleinbedrijf) een grote groep ondernemingen over één kam geschoren. Binnen deze groep heerst enorme diversiteit, maar de WWZ geldt overal. Bij het ontwerpen van deze wet is overduidelijk gekeken naar ondernemingen die groot genoeg zijn om zonder problemen binnen de WWZ te kunnen functioneren. Doordat er enorme verschillen zijn tussen middelgrote en kleinere bedrijven, worden kleinere bedrijven enorm beperkt in hun mogelijkheden om risico’s te nemen. Daarmee worden ook hun kansen op doorgroeimogelijkheden beperkt.

Middelgroot bedrijf: minder dan 250 medewerkers

Klein bedrijf: minder dan 50 medewerkers

Micro bedrijf: Minder dan 10 medewerkers

Groter bedrijf betekent meer capaciteit om incidentele tegenvallers op te vangen

Bedrijven met meer medewerkers hebben meestal voldoende kennis in huis om de wet- en regelgeving nauwkeurig na te leven. Er is een personeelsbeleid en een afdeling HRM. En als er iemand langdurig uitvalt door ziekte is er voldoende capaciteit en flexibiliteit om dit probleem op te vangen binnen het bedrijfsproces. Ook in financieel opzicht is het meestal geen groot probleem.

Een zieke medewerker kost veel meer dan alleen een doorbetaald salaris

Breekt een medewerker van een microbedrijf zijn arm, waardoor hij een paar maanden niet kan werken, dan is het hele bedrijf in rep en roer. Het productieproces, waar deze medewerker een belangrijke schakel in is, is compleet verstoord. Degene die zich bezighoudt met de administratie, moet zich nu gaan verdiepen in de procedure die gevolgd móet worden, waardoor andere taken blijven liggen. Een vervangende medewerker is niet zomaar gevonden en door de tijdelijke aard van het contract bovendien waarschijnlijk erg duur. En natuurlijk moet het salaris van de zieke werknemer gewoon doorbetaald worden. Als kleine ondernemer kun je zomaar failliet gaan aan zo’n situatie.

Dit was een voorbeeld om te illustreren dat bepaalde zaken in een groot bedrijf goed opgevangen kunnen worden en de dagelijkse gang van zaken nauwelijks beïnvloeden, maar in een klein bedrijf een enorme impact hebben op de productiviteit en daardoor zelfs het voortbestaan van dit bedrijf in gevaar kunnen brengen.

Ondernemers hebben behoefte aan een flexibele arbeidsmarkt, met minder risico en met meer medewerkers in vaste dienst. Een klein bedrijf moet zich makkelijk kunnen aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen in de markt. Getalenteerde en gemotiveerde medewerkers, die zich mee blijven ontwikkelen zijn daarbij van onschatbare waarde. De Wet Werk en Zekerheid in zijn huidige vorm ondersteunt deze ondernemersbehoeften niet, integendeel zelfs. Kleine ondernemers durven nauwelijks meer vaste dienstverbanden aan te gaan, vanwege de consequenties die eraan kleven wanneer er iets fout gaat. Het is altijd de ondernemer die betaalt.

MKB Belangen wil dat er voor het klein- en microbedrijf een versoepeling komt van de Wet Werk en Zekerheid, een WWZ-light eigenlijk. Wetgeving die aansluit bij de mogelijkheden van dit formaat bedrijven. Waardoor kleine- en microbedrijven makkelijker de stap zullen zetten om medewerkers in vaste dienst aan te nemen.

Stelling
Is het regeringsbeleid voor 2018 positief voor jouw situatie? Ja Nee