Cookies op mkbbelangen.nl

Mkbbelangen.nl gebruikt cookies en vergelijkbare technologieën ("cookies") onder andere om u een optimale gebruikerservaring te bieden. Ook kunnen we hierdoor het gedrag van bezoekers vastleggen en analyseren en daardoor onze website verbeteren. Cookies van onszelf en van derden kunnen worden gebruikt om advertenties te tonen en artikelen aan te bevelen op mkbbelangen.nl die aansluiten op uw interesses.

Accepteer je cookies?

Ja

Cookies kunnen ook gebruikt worden om op sites van derden relevante advertenties te tonen. Cookies van derde partijen maken daarnaast mogelijk dat u informatie kunt delen via social media zoals Twitter en Facebook. Meer informatie hierover vindt u in ons cookie-statement.


SLUIT

Looncompensatie LIV bij werknemers met een laag loon

flaticon1452854467-svg

2 weken geleden

In 2018 wordt het LIV, lage-inkomensvoordeel, voor de eerste keer uitgekeerd. Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers met werknemers met een laag loon. Met deze regeling, ingegaan op 1 januari 2017, wil de overheid mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een grotere kans op werk geven.

Wanneer heb je recht op LIV?

Als werkgever moet je voldoen aan de volgende vier voorwaarden:

  1. De werknemer heeft tenminste 1248 verloonde uren per jaar,

  2. De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen,

  3. Het gemiddelde uurloon van de werknemer ligt tussen 9,66 en 12,08 euro, en

  4. De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Hoe werkt het in de praktijk

  • De werkgever hoeft het LIV niet aan te vragen.

  • Het UWV beoordeelt op basis van de loonaangiften of er recht is op het LIV en voor welke werknemer dit recht bestaat.

  • Het UWV kan dat doen nadat de laatste loonaangifte over 2017 (uiterlijk 31 januari 2018) is ingediend.

  • Je ontvangt uiterlijk 15 maart 2018 een voorlopige berekening van het LIV (en eventuele andere tegemoetkomingen). Deze is gebaseerd op alle aangiften en correctie aangiften die tot en met 31 januari 2018 zijn ingediend.

  • Je kunt nog tot 1 mei 2018 nadere correcties indienen als je van mening bent dat de voorlopige berekening niet juist is.

  • Op 1 mei 2018 wordt de definitieve LIV vastgesteld.

  • Het UWV geeft de informatie aan de fiscus, die vervolgens de beschikking opstelt.

  • De definitieve beschikking ontvang je vóór 1 augustus 2018.

  • De fiscus betaalt de compensatie binnen 6 weken uit.

  • De uitkering is een compensatie (bedrag) per verloond uur.

Waar je op moet letten

  • Het urencriterium (1248) is hard en de compensatie is per uur. Vul daarom het aantal verloonde uren bij iedere loonaangifte goed in.

  • Het urencriterium wordt niet naar beneden bijgesteld als een werknemer gedurende het jaar in dienst komt of uit dienst gaat.

  • Als een werknemer gedurende het jaar met AOW gaat en stopt met werken, moet het urencriterium zijn gehaald vóór dat moment.

  • Als een werknemer meerdere inkomstenverhoudingen heeft bij één werkgever, worden die tezamen genomen om te bepalen of er recht is op LIV.

  • Correcties over 2017 die ná 1 mei 2018 worden ingediend, worden niet meegenomen in de vaststelling van het LIV.

  • De fiscus stuurt de voorlopige en definitieve beschikking, maar het UWV is verantwoordelijk. Voor vragen en klachten dien je je altijd tot het UWV te richten.

  • Als je als werkgever bezwaar wilt maken tegen de definitieve beschikking, dien je dit bij de fiscus aanhangig te maken.

 

Bron: Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Meer weten? Neem contact op met een van de HR-specialisten van Masters in Payroll & HR. Masters in Payroll is de specialist op het gebied van online salarisadministratie en personeelsadministratie, payrolling & HR.

 

Geschreven door: Jos Achterberg, Masters in Payroll & HR

 

Andere ondernemers waren ook geïnteresseerd in